سایپورت منابع انسانی (Psyport HR)
شرکت دانش‌بنیان آگاه‌پدیدار، ارائه‌دهنده‌ی سنجش‌های کمی مبتنی بر علم روز شناختی و هوش مصنوعی است که ابزار مدیران در جذب نیروی متناسب، توانمندسازی سرمایه‌ی انسانی و افزایش بهره‌وری است.
سرمایه انسانی و ویژگی های ذهنی
امروزه سرمایه انسانی ارزشمندترین و غیرقابل جایگزینترین سرمایه برای سازمانها است. از این رو، سازمانها می‌کوشند شایسته ترین نیروها را انتخاب، استخدام و نگهداری نمایند.
علاوه بر مهارتهای فنی، تحصیلات و سابقه‌ی کاری، بسیاری از ویژگیهایی که یک نیرو را برای جایگاه شغلی خاصی متناسب می کند، وابسته به ویژگی‌های ذهنی (شناختی) فرد هستند.
در نتیجه پاسخ سوالات زیر برای مدیران منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است:
1. برای هر جایگاه شغلی چه مولفه‌های شناختی دارای اهمیت هستند و چگونه قابل سنجش‌اند؟
2. در میان داوطلبان استخدام کدام‌یک تناسب بیشتری با جایگاه شغلی دارند؟
3. نیروها از لحاظ شناختی در چه وضعیتی هستند؟ این وضعیت چه ارتباطی با بهره‌وری سازمان دارد؟
4. برای افزایش بهره وری و بهبود ویژگی‌های شناختی نیروها چه اقداماتی می‌توان انجام داد؟
علوم شناختی چیست؟
علوم شناختی یک علم میان رشته‌ای است که به مطالعه‌ی ذهن و مغز می‌پردازد. علوم شناختی رفتاری، ابزارهایی ارزشمند جهت سنجش کمی ارائه می‌دهد که ویژگی‌ها و ظرفیت‌های ذهنی افراد را بعنوان مولفه‌های شناختی اندازه‌گیری می‌کند. از جمله می‌توان به سنجش انواع توجه، حافظه، تصمیم‌گیری، جزئی و کلی‌نگری، خلاقیت، عزت نفس، تکانشگری، میزان اضطراب و افسردگی و ... اشاره کرد.
کاربرد علوم شناختی در سازمانها
طبق مطالعات علمی صورت گرفته در حوزه منابع انسانی، ارزیابی‌های شناختی-رفتاری، با برتری معنادار نسبت به سایر ارزیابی‌ها، پیش‌بینی‌کننده‌های قدرتمندتری از میزان عملکرد شغلی فرد پیش از استخدام به دست می‌دهد. دقت این روشها برای پیش‌بینی نزدیک به 65 درصد است که بیش از سایر روشها مانند مصاحبه ساختارمند(51 درصد)، دانش شغلی(48 درصد)، آزمون شخصیت(40 درصد)، سابقه و تجربه شغلی(18 درصد) و ... است. در نتیجه، ارزیابی‌های شناختی-رفتاری کارآمدترین ابزار سنجش سرمایه‌ی انسانی در فرایند استخدام، نگهداری و توانمندسازی نیروها است.
چرا ارزیابی های شناختی؟
• پاسخ‌های فرد به محرک‌های تصویری، صوتی و ... در آزمون اندازه‌گیری می‌شود، با الگوریتم‌های دقیق خودکار محاسبه می‌شود و نتیجه در قالب کارنامه‌ی تفسیرشده، مولفه‌های شناختی فرد را بازنمایی می‌کند.
چرا ارزیابی شناختی-رفتاری سرآمد است؟
از جمله برتری‌های ارزیابی شناختی-رفتاری به روش‌های سنتی و تست‌های شخصیت عبارتند از:
1. سنجش ضمنی به جای سنجش آشکار؛ از آنجا که این آزمون‌ها به صورت ضمنی و طی فعالیت‌های کامپیوتری می‌سنجند و زبانی و قابل حفظ کردن نیستند، نتایج واقعی را بازنمایی می‌کنند و نه نتایجی که فرد علاقه دارد آنطور به نظر برسد.
2. فاقد کلی گویی
3. زمان کوتاه سنجش
4. قابلیت اختصاصی‌سازی نسبت به موقعیت شغلی
5. سنجش کمی مولفه‌های مشخص با تعاریف استاندارد جهت مقایسه پذیری
6. بازنمای استعدادهای مغزی مختص به فرد
7. قابلیت ارزیابی و پیگیری در طول زمان
8. قابلیت طراحی تمرین‌های توانمندسازی جهت بهبود عملکرد
ارزیابی های شناختی و انطباق شغلی
• ارزیابی‌های شناختی قابلیت اندازه‌گیری مولفه‌های شناختی گوناگون را دارند؛ با توصیف هر موقعیت شغلی، می‌توان مولفه‌های شناختی مرتبط با هر موقعیت را در قالب یک کارنامه‌ی اختصاصی ارائه نمود.
• علاوه بر این، با توجه به اثرگذاری شاخص‌های مرتبط با سلامت روان در بهره‌وری شغلی، نظیراضطراب، افسردگی و... این شاخص‌ها نیز اندازه‌گیری می‌شوند.
• شاخص‌های مهم برای سازمانها از قبیل تعلق سازمانی نیز با این ابزار قابل اندازه‌گیری هستند.
سامانه سایپورت
سامانه سایپورت یک سامانه بر پایه وب است که جهت سنجش و تولید کارنامه‌های شناختی توسعه داده شده است. این سامانه به نحوی طراحی شده که مدیر مربوطه بتواند بسته به نیاز تشخیص داده شده از جانب سازمان تمامی فرایند ارزیابی را انجام بدهد و خروجی را به صورت کارنامه‌ی تفسیرشده دریافت نماید. سنجش می‌تواند در خود سازمان صورت گیرد یا مدیر مربوطه لینک ارزیابی را برای نیروهای انسانی ارسال نماید.
خروجی این سامانه دارای دو سطح است:
کارنامه فردی
کارنامه شناختی فردی شامل مجموعه‌ای از نمودارها و تفسیرها در مورد ویژگی‌ها و مولفه‌های شناختی، نظیر انطباق شغلی، تعلق سازمانی، اضطراب، افسردگی و ... است.
این کارنامه‌ها بسته به نیاز سازمان برای هر موقعیت شغلی ایجاد می‌شوند. در این دسته کارنامه‌ها، نمایه‌ی فعلی مولفه‌های شناختی فرد که مرتبط با موقعیت شغلی هستند نمایش داده می‌شود.
کارنامه گروهی
یکی از اساسی‌ترین ویژگی‌های سامانه‌ی سایپورت ایجاد کارنامه‌ی گروهی در قالب ساختار سازمانی است که می‌تواند با فیلتر کردن نتایج آزمون‌های تخصیص داده شده به افراد یا دپارتمان‌ها همچون یک داشبورد مدیریتی عمل کرده به صورتی که مدیران ارشد سازمان بتوانند در کمترین زمان ممکن به شرایط ذهنی و روانی سازمان نظارت داشته باشند.
سایپورت ابزار کمکی قدرتمندی جهت پیشگیری، تشخیص و حل مشکلات و تعارضات سازمانی و تصمیم‌گیری صحیح در اختیار مدیران منابع انسانی قرار می‌دهد.
فرایند اجرایی ارزیابی‌های شناختی در سایپورت:
1. انتخاب موقعیت‌های شغلی توسط سازمان
2. اختصاصی‌سازی و ساخت کارنامه برای سازمان مربوطه توسط آگاه‌پدیدار
3. خرید کارنامه‌ها از فروشگاه آگاه‌پدیدار توسط سازمان
4. اجرای آزمون‌ها در سازمان و یا به صورت دورسنجی (ارسال لینک به کارمندان)
5. دریافت خودکار کارنامه‌های فردی و گروهی ظرف چند ثانیه
ایمیل: support@agahpadidar.com
شماره تماس ثابت: 02122653165
شماره همراه (واتسپ و تلگرام): 09366666120